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Nos objectifs
Score Carglass® Services à l’index de l’égalité Femmes - Hommes
Carglass SERVICES s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
CARGLASS SERVICES obtient un score de 83/100 au titre de l’Index 2024 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes. En 2023, le score obtenu était de 85/100.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
Les indicateurs de l’index 2024 en détails :
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes |
38/40
|
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les hommes et les femmes |
10/20
|
| Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes |
15/15
|
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité |
15/15
|
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10
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CARGLASS SERVICES obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération et celui mesurant les écarts de promotions.
CARGLASS SERVICES entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.
Score Carglass® SAS à l’index de l’égalité Femmes - Hommes
CARGLASS SAS s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
CARGLASS SAS obtient un score de 88/100 au titre de l’Index 2024 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes. En 2023, le score obtenu était de 94/100.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
Les indicateurs de l’index 2024 en détails :
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes |
38/40
|
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les hommes et les femmes |
20/20
|
| Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes |
10/15
|
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité |
15/15
|
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10
|
Carglass SAS obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq indicateurs, dont celui mesurant les écarts de rémunération et celui sur le retour des femmes en congés maternités.
CARGLASS SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.
Représentation Femmes - Hommes parmi les cadres dirigeants de la société Carglass® SAS
Représentation Femmes - Hommes parmi les cadres dirigeants de la société Carglass® SAS
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a créé une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entités, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.
Dans ce cadre, Carglass® SAS qui emploie au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doit publier et déclarer chaque année, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d’une part, leurs cadres dirigeants, et d’autre part, les membres de leurs instances dirigeantes, en parallèle de la publication et de la déclaration de son Index de l’égalité professionnelle.
A ce titre, et pour l'année 2023, la société Carglass® SAS déclare :
- 25% des femmes parmi les Cadres Dirigeants de la Société Carglass® SAS.
- 75% d'hommes parmi les Cadres Dirigeants de la Société Carglass® SAS